Er arbejdsgiver forpligtet til at undersøge forskellige muligheder for at medarbejdere, der på grund af handicap kun kan arbejde på nedsat tid, kan fortsætte i virksomheden? Ja, fastslår Østre Landsret af dom den 19. januar 2017.

Læs her.

LAFS website benytter cookies og andre teknologier til statistik og optimering af indhold. Du kan altid slette cookies fra lafs.dk igen. Via linket nedenfor, kan du læse hvordan.
Hvordan LAFS benytter teknologien, og hvordan du er beskyttet, kan du læse om her.
Forstået