

NYT OM fleksjob i ægtefælles virksomhed
Vi har modtaget svar fra beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard efter vores foretræde i Beskæftigelsesudvalget i september.
Vi har sat spørgsmålstegn til svaret, da vi ikke mener det kan have sin rigtighed.

Vejledning om fleksjob mv.
Vejledningen knytter sig til kapitel 20 om fleksjob i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og omhandler de regler, der trådte i kraft den 1. januar 2013 som følge af reformen af førtidspension og fleksjob. Vejledningen omhandler endvidere reglerne om indsatsen for ledige i fleksjobordningen, der fremgår af afsnit III-IV i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

LAFS søger frivillige
Frivilligt arbejde 4 timer om ugen er det noget for dig, eller 2 timer? Har du lyst til at være en af dem som er med til at løfte det frivillige arbejde i LAFS. Så er muligheden her måske for dig, hvis du kender til lovgivningen om fleksjob og førtidspension, du kan fx være socialrådgiver, socialformidler, tidligere jobkonsulent eller lignende, der ønsker at få noget praktisk erfaring fra en frivillig organisation på dit CV, dette er dog ikke et must, praktisk erfaring og hjælp vil også være meget velkommen.
Hvorfor et fleksjob?
Rummelighed på arbejdsmar-kedet er visionen om, at personer med nedsat arbejds-evne får mulighed for at bruge deres evner og deltage i arbejdslivet.
Der er grundlæggende tale om personer i forskellige situationer:
Beskæftigede der på grund af f.eks. sygdom, handicap mm. kan have svært ved at blive fastholdt eller inkluderet på arbejdsmarkedet. Personer der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet på grund af langvarig ledighed, nedsat arbejdsevne, mv.
Hovedelementerne i et mere rummeligt arbejdsmarked er at fastholde, forebygge og integrerer.
- At fastholde beskæftigede, der har risiko for at blive afskediget som følge af alder, sygdom eller lignende.
- At forebygge mod ulykker og nedslidning via en styrket arbejdsmiljøindsats, så flest muligt beholder den fulde arbejdsevne hele livet.
- At integrere ledige, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet på grund af, langvarig ledighed, nedsat arbejdsevne eller lignende.
Fastholdelse hviler især på arbejdspladsernes loyalitet og ansvar over for allerede ansatte. Inklusion på arbejdsmarkedet handler både om arbejdspladsernes åbenhed over for udefrakommende og myndighedernes indsats for at hjælpe den ledige i job.
Handicappris til ildsjælen Linda fra LAFS
Kilde og foto: Netavisengrindsted
Artikler
Her enkelte uddrag, ellers gå til fanen Artikler for at læse mere
Regeringen forlænger mulighed for digitale og telefoniske samtaler i...
50-59-årige med fysisk hårdt arbejde har flere sygedage
Lønmodtagere i 50’erne med et fysisk hårdt arbejde har mere sygefravær...
Dom fra Vestre Landret: Ankestyrelsen skal anerkende erhvervsevnetab
Vestre Landsret har ved dom af 8. juli 2020 tilsidesat en afgørelse fra...